工作变动一般需要重新签订合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商变更合同内容，且应采用书面形式。不及时处理可能导致权益不明确，引发纠纷。
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工作变动时，常见处理方式是重新签订合同或变更原合同条款。选择方式需视具体情况而定，如工作内容、薪酬等变化较大，建议重新签订；如仅是细微调整，可修改原合同。
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工作变动要签合同。具体操作：1. 双方协商变更合同内容，如工作期限、职责等；2. 达成一致后，起草新合同或修改原合同；3. 新合同或修改后的合同需双方签字盖章；4. 各自保留一份合同文本备查。