书面通知降级降薪有效，因您后续签字同意。依据《劳动法》，双方协商一致降薪合法。未及时处理可能导致权益受损。
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对降薪通知，您可选择签字同意或提出异议。若同意降薪则签字，若不同意应尽快与公司沟通或寻求法律援助，根据具体情况选择最佳方式。
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降薪通知有效。操作如下：1.若同意降薪，补签后按新标准执行；2.若不同意，应立即书面回复公司表达异议，并保留证据；3.必要时可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。