离职时培训费需补偿。依据《劳动合同法》，员工离职应遵守相关规定，若单位提供了专项培训并约定服务期，提前离职需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及信用受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职培训费需依法处理。常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职需处理培训费。操作如下：1. 查看合同，确认培训费及违约金条款；2. 与单位沟通，尝试协商解决方案；3. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。