会因家中有事急离职，工厂应发放应得工资。依据《劳动法》，工厂需履行工资支付义务，不支付可能面临法律责任。严重时不支付，员工可申请劳动仲裁，影响工厂信誉及运营。
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急离职工资处理：1.协商：首先尝试与工厂负责人沟通，要求支付应得工资。2.仲裁：若协商不成，根据《劳动法》，向劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。3.法律诉讼：仲裁后工厂仍不支付，可提起法律诉讼，通过法院裁决追讨工资。
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急离职工资问题，常见处理方式是与工厂协商、申请劳动仲裁。建议先与工厂沟通协商；若协商无果，可向劳动部门申请仲裁，依据《劳动法》维权。