兼职学生在国庆节假日工作一般应获三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应按日常工资三倍支付。若未依法支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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国庆兼职应有三倍工资。具体操作：1.明确与雇主约定国庆节假日工资标准；2.如未约定或雇主拒绝支付，保存工作证据，如工时记录、工资条等；3.先尝试与雇主友好协商；4.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；5.必要时，可咨询律师或提起劳动仲裁。
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兼职学生国庆节假日工作，常见处理是要求支付三倍工资。选择处理方式时，应首先与雇主沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益得到维护。