工厂无权任意降低工资，可申请仲裁维权。《劳动法》规定，工资争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位随意降薪，您有权在争议发生后60日内提出书面申请。不及时处理可能导致合法权益持续受损，甚至面临工资无法追回的风险。
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工厂降薪可维权。具体操作：1.与工厂沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，准备相关证据，如工资条、合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.收到仲裁裁决后，若不满意，及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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对工厂降薪，常见的处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，应在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。