员工单方面解除劳动合同，若用人单位存在过错，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未提供约定条件、未及时支付薪资等，劳动者有权解约并索赔。未及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响深远。
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单方面解约赔偿处理：
1. 若用人单位违约，如未提供劳动保护，劳动者可单方面解约，并依据《劳动合同法》索赔。
2. 用人单位未及时支付薪资，同样可解约并要求经济补偿。
3. 若用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者也可解约并寻求法律救济。
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对单方面解约，劳动者常通过法律途径维权。处理方式包括：与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，协商不成首选仲裁，仲裁无果再诉讼。