新劳动法对用工年龄无直接限制，但规定工龄计算方式。依据《劳动合同法实施条例》，工龄合并计算涉及劳动者权益。未及时正确处理，可能导致劳动者工龄计算错误，影响其福利待遇及退休权益。
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用工年龄咨询，回复如下：1.如涉及未成年用工，需严格遵守《未成年人保护法》，禁止雇佣童工。2.对于工龄计算，依据《劳动合同法实施条例》，确保工龄合并计算无误。3.遇复杂情况，如工龄争议，应收集证据，通过法律途径解决，维护劳动者权益。
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处理用工年龄及工龄问题，常见方式有查询法规、咨询律师或人社部门。选择时需考虑问题的具体性，如涉及复杂法律条款，建议咨询专业律师以确保准确。