即使没有雇佣合同，您仍然可以起诉。根据《劳动合同法》，员工未签劳动合同的情况下，可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等，并且还可以要求双倍工资。建议您尽快行动，以保障自身权益不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于无合同雇佣关系的问题，您可以选择协商赔偿、劳动仲裁或诉讼等常见处理方式。选择时应综合考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商赔偿可能快速且成本较低，但可能无法达成满意的解决方案。劳动仲裁和诉讼虽然需要更多时间和资源，但具有更强的法律强制力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同的情况下，您可以要求双倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资；如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼。