用人单位单方面解除劳动合同，如果属于违法解除，需按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这符合《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定。请您注意，不当的处理可能会引发劳动纠纷和法律责任。
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针对用人单位单方面解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同。具体选择哪种方式需要根据实际情况和法律法规来判断。如果解除行为违法，那么必须支付赔偿金。
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当用人单位单方面解除劳动合同时，如果属于违法解除，应支付的经济补偿是标准的两倍。如果是合法解除但符合经济补偿的情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员，则应按照规定支付经济补偿。而对于过失性辞退的情况，则无需支付经济补偿。这些操作都需严格遵循《劳动合同法》和相关法规。
希望符合您的要求，若还有其他需要，请随时告知。