对于临时工在法定节假日加班的工资问题，同样应参照正式员工的待遇。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的工资支付标准应不低于工资的百分之三百。结合之前解答，既然临时工与用人单位存在劳动关系，那么临时工在法定节假日加班时，也应享受三倍工资的待遇，不能因为是临时工就有所区别。
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如果用人单位拒绝支付临时工加班费，临时工可以采取以下措施：1.与用人单位协商解决，明确提出加班费的诉求；2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保临时工获得应有的加班费需做到：1.明确劳动关系，签订劳动合同；2.了解加班费的法律规定，如《劳动法》第四十四条规定的加班费支付标准；3.积极维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自己的加班费权益。