您想了解哪些情况可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下情况可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。这些都是法律规定的劳动争议范畴，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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劳动仲裁委员会裁决后，用人单位不执行，您可以采取以下措施：一是向当地人民法院申请强制执行；二是如果用人单位有财产可供执行，法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施；三是如果用人单位拒不履行，法院还可以将其列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。请根据实际情况选择合适的措施。
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如果您和用人单位在劳动报酬上发生争议，申请劳动仲裁可以这样做：首先，准备好相关证据材料，如工资单、劳动合同等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；最后，按照仲裁庭的要求参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。记得要在时效期内提出申请哦。