对于被迫离职的补偿，主要是依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿，最高不超过十二个月。如果未能及时妥善处理，可能会损害劳动者的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗导致的被迫离职，其补偿标准也是基于员工的工作年限进行支付。遇到这种情况时，建议先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或者采取法律诉讼，确保自身的权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因调岗而被迫离职，补偿计算主要考虑工作年限，确定补偿月数后，按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算补偿金额。如雇主不按规定支付补偿，可申请劳动仲裁或起诉。在此过程中，务必保留相关证据以维护自身权益。