被口头劝退应维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需担责，不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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被口头劝退要维权。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、录音等；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细材料；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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被口头劝退可投诉、仲裁或起诉。选择方式需视具体情况而定，若证据确凿且希望快速解决，可先投诉；若需专业裁决，则申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。