员工入职仅一个月被辞退，核心问题是先弄清被辞退的具体原因。根据劳动法相关规定，用人单位有权在特定情况下解除劳动合同，但应提前通知。若未履行通知义务或有其他违法行为，劳动者可以积极寻求法律途径维权。
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对被辞退的情况，劳动者应与公司进行沟通协商，寻求合理的解释和补偿。若协商无果，可以着手收集相关证据，向劳动仲裁部门提出仲裁申请或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，请务必结合个人权益和实际情况。
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被辞退后首要任务是保留证据，并与公司进行沟通。如沟通无果或觉得权益受到侵犯，不妨申请劳动仲裁并准备好所有相关证据。在仲裁过程中积极配合调查，争取个人权益。对仲裁结果不满的话，还可以考虑向法院提起诉讼。