入职第一天被辞退，您有权获得相应的经济补偿。补偿的具体数额取决于您的工作年限和工资水平，遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。如果属于无过错被辞退，单位需要支付经济补偿；若是单位违法辞退，则应当支付双倍的经济补偿作为赔偿；而对于因个人过失被辞退的情况，通常不会获得补偿。建议您及时与单位沟通并了解您的权益。
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对于刚入职即被辞退的情况，您可以通过多种方式维护自己的权益。首先，尝试与用人单位协商解决纠纷；其次，如果协商无果，可以寻求调解组织的帮助进行调解。此外，若协商和调解均失败，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果对仲裁结果仍不满意，可以寻求法律援助并提起诉讼。选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果等因素。
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关于入职第一天被辞退的问题，您应该了解自己的权益并要求相应的补偿。首先，明确被辞退的原因，如果是因为公司原因而非个人过失，您有权根据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。若是单位违法解除劳动合同，要求支付双倍的经济补偿作为赔偿。在与用人单位协商的同时，如果无法达成共识，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助申请仲裁。若仲裁结果不能满足您的需求，可进一步通过法律途径解决，向法院提起诉讼。